Informações ao Gestor
As informações a seguir visam alinhar conceitos, apoiar interpretações adequadas dos resultados e orientar ações de desenvolvimento.
- Não há separação entre o pessoal e o profissional. Cada indivíduo é único.
- Não existem características ou traços certos ou errados, bons ou ruins. Evite julgamentos ou discriminações baseadas nos resultados;
- Os resultados do assessment indicam tendências e não determinismos. O ambiente, o contexto e a qualidade das relações influenciam diretamente a manifestação dessas tendências;
- A utilização de ferramentas de gestão deve ocorrer de forma imparcial, ética e justa, reduzindo vieses e prevenindo conflitos;
- Rótulos, classificações simplificadas ou nomenclaturas são prejudiciais, podendo gerar constrangimentos e interpretações equivocadas;
- As interpretações são individuais e podem variar. Evite conclusões precipitadas sem assegurar o correto entendimento das informações;
- Os resultados do assessment devem ser utilizados exclusivamente para fins de desenvolvimento pessoal e profissional, nunca como instrumento punitivo ou de exclusão;
- O be.group assessment, sua metodologia e seus resultados não consideram a possibilidade de manipulação intencional por parte dos respondentes. Estes devem ser informados de que são corresponsáveis pela veracidade e consistência de suas respostas;
- As informações contidas nos relatórios são confidenciais e não devem ser compartilhadas com pessoas não autorizadas.
- O assessment não substitui a observação contínua, o diálogo estruturado e o acompanhamento do gestor;
- Recomenda-se que os resultados sejam discutidos em ambiente seguro, respeitoso e orientado ao desenvolvimento;
- Decisões de carreira, movimentações ou avaliações formais não devem se basear exclusivamente nos resultados do assessment, mas em um conjunto mais amplo de informações.
- Mesmo quando duas pessoas apresentam identidades com alto grau de proximidade ou similaridade, as preferências que estruturam cada identidade são distintas.